案例:某公司員工王，在該公司工作三年多。前段時間公司以效益不好為由裁員，要求辦理離職手續。咨詢律師後，王認為可以要求公司支付經濟補償金，但由於雙方沒有簽訂勞動合同，難以收集證明勞動關系的證據，便找機會竊取了證明雙方勞動關系的公章和公司要求其離職的證明，並以此證據提起勞動仲裁。問題:私自加蓋公司公章的證明是否有效，應該承擔什麽樣的責任？法律分析:1。分析私自加蓋公司公章的效力，即在公司不知情的情況下加蓋。壹是公司不同意貼，同意了也不會私了；其次，證明內容是否真實，單位是否認可。如果證明是真的，只是為了維護自身利益，沒有其他非法目的。私刻公章的行為雖然違反了單位的管理制度，但其違法性值得商榷；如果單位認可證書內容，問題就好解決了。如果單位不認可證明內容，必須提交其他證據支持，可能面臨被單位問責的風險。2.臨時加蓋公章的法律責任《最高人民法院關於審理經濟糾紛案件涉嫌經濟犯罪若幹問題的規定》第五條第二款規定:“行為人私自刻制單位公章或者使用單位公章、業務介紹信、加蓋公章的空白合同簽訂經濟合同，單位有明顯過錯的， 且過錯行為與被害人的經濟損失之間存在因果關系的，單位應當對犯罪所造成的經濟損失承擔賠償責任。 在這種情況下，單位可以向私刻公章的違法犯罪行為人追償，並根據行為造成的後果追究其法律責任。
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