1，工人在辦理信用卡和銀行貸款時可能會用到；
2.勞動者去社保部門辦理社保或去勞動部門領取失業金時會用到；
3.勞動者與用人單位發生勞動爭議的，申請勞動仲裁時可以使用勞動合同；
4.部分地區農民工子女上學，學校也會要求子女家長提供勞動合同。
關於合同到期續簽的規定:
用人單位與勞動者決定續訂合同的，需要依法協商達成協議，簽訂書面勞動合同；單位自願決定不再續訂合同的，必須向勞動者支付經濟補償；員工自願決定不再續簽合同的，單位無需向其支付經濟補償。
綜上所述，勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的，本合同由用人單位和勞動者分別持有。處理相關事務時也需要使用勞動合同。所以簽訂勞動合同後，壹定要保管好，這樣才能更好的維護自己的權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。