面試時，該怎麽回答離職原因才合適？

面試時該怎麽回答離職原因才合適？

面試時面試官問離職原因，面試者的回答挺重要的。面試官可以通過面試者所陳述的離由理由，看出他是否是需要招聘的人才。

那說到離職原因的時候該怎麽說才恰當呢？

實際上離職原因，妳表述時，既要合情合理、合乎人情，也要符合職場的邏輯。

離職原因有很多，建議多說客觀原因，少說主觀原因，因為客觀原因屬於個人難以預測或不能控制的原因，與求職者本身關系不大；而主觀原因是以自我意誌、觀點為基礎產生的結果，帶有明顯的個人色彩。

譬如：“我不願隨公司去外地上班。”可以改為“公司因業務需要，今年要搬到異地，距離會比較遠，我暫時沒有去外地發展的打算。”思維的轉換，也是從自身轉換到對方。

從工作方面找客觀原因也是壹樣的。譬如：“我不想做那份工作，太輕松，沒什麽意思。”可以改為“因為目前從事的工作較為輕松，挑戰性不夠，想趁年輕找壹份比較有挑戰性的工作試試看。”

又譬如：“原來那份工作沒有前途，我想重新找壹個看看。“可以改為“目前，我在工作上發展到壹個平臺期，原公司不大，短期發展空間不大，期望找到更大的工作發展平臺。”

從主觀原因轉換為從客觀原因來陳述時，還需要註意陳述時不要帶有抱怨和負面詞匯。

抱怨話語不要講

抱怨就像病毒壹樣，傳播十分快，能在短時間內汙染環境，破壞氛圍。例如：

原來的公司常常安排加班，還沒加班費。

以上原因，是從個人角度出發，全是屬於抱怨的話語。聽者也很壓抑，作為面試官來說，心裏必定會有所想法的，他很大程度上認為妳是壹個太挑剔、愛抱怨、不願吃苦的人，而且妳說的未必全是真實的，這些負能量的東西也許只是個人發泄的產物。可想而知，面試很大可能會失敗。