是的，正常離任的村黨組織書記的生活補貼標準按照工齡分為三個檔次，其中連續任職滿6年或累計任職滿9年的，按照不低於現任村書記基本薪酬標準的10%核定；連續工齡滿12年或累計工齡滿18年的，按20%的標準核定；連續工齡滿18年或累計27年以上的，按30%的標準核定。對於正常離任的村主任的生活補貼標準，按照正常離任的同工齡村書記生活補貼標準的80%核定。例如，在浙江溫州泰順縣，如果駐村主要幹部累計離崗時間達到9-15周年，每人每月將獲得180元的補貼；累計達到16-21周年慶，每人每月將補貼220元；累計到22周年及以上的，每月補貼260元。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第五十壹條公務員或者公務員集體在工作中有突出成績和貢獻或者有其他突出事跡的，應當給予獎勵。獎勵堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、精神獎勵與物質獎勵相結合、精神獎勵優先的原則。公務員集體獎勵適用於按編制序列設立的事業單位或為完成特殊任務而組建的工作集體。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇。國家為他們的生活和健康提供必要的服務和幫助，並鼓勵他們充分發揮個人專長，參與社會發展。
《基層村級組織離任和退休幹部生活補貼暫行規定》
第九條補貼標準如下:
（壹）、累計專職工齡（含副職折算，下同）不滿5年的，每月基本補貼為150元，每滿1年按每月增加70元標準給予補貼；
（2）累計全職工作年限5-20年（含）的，每月基本補貼500元，以5年為基數，每1年每月增加10元；
（3）累計全職工作年限20年以上的，每月基本補貼650元，以20年為基數，每1年增加每月20元，不設上限。