作為首家實施員工持股計劃的國有銀行，建行的相關做法引發了諸多爭議。清華大學EMBA特聘教授認為，雖然員工持股在國外是普遍現象，但與外資銀行相比，我國國有銀行獲得了巨額註資，即使上市也仍然是用國家的錢在賺錢，因此不宜實行員工持股。但也有專家認為，與部分銀行實施的高管激勵計劃相比，讓大部分員工持股可以將個人利益和企業利益捆綁在壹起，從而實現利潤最大化。
根據建行發布的公告，參與員工持股計劃需滿足“在銀行工作滿3年”的前提條件。股權比例方面，采取“認購+獎勵”的方式，不簡單交付，獎勵部分為個人出資的24.8%。以認購價值1，000元的股份為例，銀行為其墊付2480元。每個員工的認購金額為上壹年度稅前工資的5%-10%。據此不難發現，建行的員工持股計劃與員工績效掛鉤，賺得多的人可以認購更多的股份。
建行在公告中並未透露員工認購價格。據悉，員工認購價格約為3.6元/股。目前建行在h股的交易價格為5.46港元(折合人民幣5.3元/股)，兩者價差誘人。