1.如果是重要崗位，國企背景調查也需要政審。尤其是高級管理職位，通常需要調查候選人及其直系親屬是否有違法犯罪行為，避免損害國家利益。
2.國企背景調查還需要核實應聘者的學歷和身份信息，核實應聘者學歷的真實性。
3.國企背景調查需要驗證候選人的工作經歷。有些企業會要求應聘者提供兩三件工作經驗，而有些則要求三到五年的工作經驗。通過對工作經歷的考察，可以判斷應聘者是否真的適合該職位。
4.國企背景調查還包括應聘者的犯罪記錄、競業禁止協議、失信記錄等社會不良信息記錄。高級管理職位還會調查個人工商註冊記錄，避免應聘者與企業之間的利益沖突。
5.對於財務等重要崗位，回調也會包含行業資質調查。核實考生是否具備執業資格，是否有違反執業規定的行為。