壹般來講，銀行的每個職位都有任務，這個任務包括存貸款、保險基金等等，還有的是拉存款，開電子銀行等。壹線崗位也就是客戶經理的任務比較重，櫃臺會計和辦公室任務比較輕。當然，從理論上來說是這樣，不過銀行的指標有的時候很模糊。制度比較嚴格的銀行裏，如果沒有達到指標就會從正式員工轉為派遣制，最後是辭退；制度不嚴格的的銀行會存在沒完成任務也可以在銀行裏待很多年的情況。
銀行任務劃分所有職位相比較來講，櫃員的存貸款要求較低。據悉，部分銀行還會將存貸款任務量完成的多少作為考核標準，這個考核標準包括12項，包括“存款、貸記、保險、電子銀行、管理賬戶、個人貴賓銀行、對公存款、賬戶、對公短信、對公理財、個貸、三方”等。小編的朋友有在銀行工作的，他總是跟我說，銀行工作壓力大、任務重、指標煩已成為不爭的事實。
當然指標的多少需要根據行裏的發展情況，其相應的內容和要求不壹樣。通常年底的時候任務大些，拉存款也是年底多，具體多少每個網點的情況不壹樣指標也不壹樣。部分銀行會有近來還有辦理信用卡的任務，每個櫃員都有張數要求。總之，任務是有的，內容是根據需要變化的。
銀行薪資構成銀行工資壹般是分為基本工資、績效工資和各種補貼的，同時銀行繳納五險壹金，其中壹金的標準基本是百分之十幾，在各個行業中居於首位。各大節假日壹般都會有各種或多或少的補貼，至於具體的壹年收入根據每個地方的實際情況不同，也各不壹樣，但是還是處於當地各大行業的前列。