1.剩余現金流法:權益現金流=實體現金流-債務現金流。
2.現金流融資法:股權現金流=股利-股票發行（或+股票回購）。這個公式是從股東的角度計算的。對於股東來說，股息支付是流入，股票發行是從他們的口袋裏出來的，所以是流出，相應的股票回購是流入。
3.凈投資扣除法:權益現金流=凈利潤-股東權益增加額。這是從企業的角度考慮的。本來，凈利潤是屬於股東的，但因為經營凈資產有資金需求，股權應該提供壹部分資金，所以是股東的現金流扣除企業留存的這部分資金。
股權激勵:
股權激勵是長期激勵員工的壹種方式。它是企業激勵和留住核心人才的長效激勵機制。有條件地將部分股東權益給予激勵對象以與企業形成利益共同體，從而實現企業的長期目標。股權激勵模式:主要有三種激勵模式，即限制性股票、股票期權和虛擬股權。
股權激勵講的是“股散人散”的藝術和學問。股權激勵的核心是讓核心員工真正成為公司的所有者。獲得股權的員工不再是雇傭工人，而是公司的股東和企業的所有者。但是，股權激勵不是員工福利，而是奉獻給公司事業的奮鬥者。股權激勵是壹家公司奮鬥員工的稀缺產品，工資和獎金都給了普通員工。公司裏最寶貴的奮鬥人才應該得到股權。