用人單位與勞動者終止勞動關系（或辭退、開除）可分為以下三種情形。用人單位未支付經濟補償金或賠償金的，可以在65，438+0年內申請勞動仲裁維護其合法權益:
65438+
2.用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定解除與勞動者的勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應當向妳支付經濟補償金，即每工作壹年支付壹個月工資，n；符合《勞動合同法》第四十條規定，未提前1個月通知勞動者的，還應當支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1；
3.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位提出解除勞動關系的，無需支付任何經濟補償或提前通知；但這需要用人單位提供證據並書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律依據:
《勞動合同法》第三十九、四十、四十六、四十七和八十七條
勞動合同法實施條例第19條