大多數中小企業在建立企業管理制度時，都是將樣本文件稍加修改後作為自己的管理制度。
所謂公司管理制度，就是公司為了規範自身建設，加強企業成本控制，維護工作秩序，提高工作效率，增加公司利潤，提升企業品牌影響力，通過壹定的程序對公司進行管理的依據和準則。
首先，不排除參照樣本制定公司管理制度，因為有了參照，就可以取長補短，壹定不能全部照搬。在制定管理制度時，首先要確認以下幾個方面:企業的行業性質，企業的工作性質，員工類別等等。
比如，因為行業的性質，大部分廣告公司都采用彈性工作制。所謂彈性工作制，是指每周有壹定的工作時間，但這些時間可以根據實際情況來安排，而不是嚴格的朝九晚五的工時制度。壹些新的網絡遊戲開發公司也實行這種工作制度。
另壹方面，公司的管理制度會對員工的著裝和發型做出規定，但由於行業性質不同，廣告、公關等與設計、宣傳相關的公司更註重形象的前衛時尚，不會對員工的著裝做出要求，而金融行業、服務行業會對員工的外貌做出嚴格統壹的要求。
參考資料:
百度百科-公司管理系統