員工遇到這種情況，第壹步應該是找勞動仲裁委員會解決，因為這是比較快捷的方式。只要員工和企業之間有合同，員工的權益就能得到保障。
1.俱樂部欠球員的工資不應超過30天。根據我國勞動法規定，企業欠員工工資不得超過30天。如果超過30天，員工可以請求勞動仲裁或向法院提起訴訟。
很明顯，中超廣州城隊已經拖欠球員工資兩個月了，遠不止30天。這時候中超廣州城隊的球員可以去勞動仲裁部門請求勞動仲裁，也可以直接去法院進行民事訴訟。通過法律手段維護自己的權益，是每個勞動者的最佳選擇。
第二，中超各大球隊的運作。還記得中超冠軍蘇寧奪冠後想賣隊，卻沒人接手嗎？冠軍俱樂部隊的情況還是壹樣。其他不是冠軍的俱樂部會怎麽樣？現在這樣的聯賽應該沒有球迷願意浪費錢了。沒有粉絲的支持，應該不會有太多的廣告，所以球隊的運營自然更加困難。
第三，足球俱樂部的欠薪和企業的壹樣。足球俱樂部實際上是壹個企業，俱樂部和球員簽訂的合同實際上是勞動合同。既然屬於勞動合同，就屬於勞動法的管理範圍。所以玩家可以通過勞動法規定的渠道維權。