第三方勞務派遣的本質是勞務派遣，是國家認可的壹種合法用工形式。
派遣機構應當按照用工單位的要求和標準，向用工單位派遣符合條件的人員。派出機構與確認的被派遣人員簽訂勞動合同，負責被派遣人員的勞動關系、勞動報酬、社會保險等權益。用人單位應當對派遣人員進行崗位管理，派遣機構應當對派遣人員進行身份管理。派遣機構與用工單位的關系是勞務派遣，派遣機構與被派遣人員的關系是勞動，被派遣人員與用工單位的關系是勞務服務。
其實在現實生活中，建議能找到正式工作，條件好的，除非工資很高，否則不要送去工作。最重要的是勞務派遣關系復雜，容易發生糾紛和矛盾，勞動者往往處於弱勢地位。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。