其實這並不是壹個常態，有個別的90後確實離職率很高，可能是他們心智不夠成熟吧，也許他們這壹代人更加自我，更加知道自己想要什麽，所以不願意在壹個崗位當中去投入太多精力，想要追求自由，站在人生的十字路口上，人是自由了，可卻沒了方向。
現在很多年輕人畢業後找工作很少會考慮去工廠或者工地了，多數人都會選擇辦公室這樣的職場環境，但是職場上業績壓力很大，經常會出現加班的現象，有時候剛接觸工作，能力跟不上業績不理想，但是領導卻是壹直在給壓力。年輕人基本上吃不了這樣的苦，幹壹段時間就選擇離職了。
基本上公司在招人的時候，會把公司各種福利待遇和收入水平說得很清楚。雖然說的不假，但這些福利待遇基本上都是公司裏面的大牛級別的人才擁有的待遇，壹個新人剛入職場很少有能做到這種級別的，會有壹種被公司坑了的感覺，拿不到自己期望的收入水平自然而然地就選離職了。
有些公司走的就是流水線的模式，尤其是在銷售類的公司，員工是壹批接著壹批的換，走人就立刻再招人，沒有把心思放在培養員工的身上。很多員工來公司也做出了業績，但是不適應或者別的原因走了，這樣有很多之前的沒拿完的提成也會被扣了，至於扣了的提成去哪裏了？大家心裏都有數，員工覺得在公司沒有前途就沒有了長期發展的打算。