原因如下：
1、房產中介公司的員工流動很大。
房產中介業行業門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同壹公司內部員工也是競爭關系，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。公司對新人培訓也很少，由於房產交易也個專業性很高的工作，三個月後，新人很少人開單，由於底薪低，很多人被迫離開。
3個月時間，10人新員工有7個選擇離職。還在2個員工在壹年內也會基本離職，由於業行淘汰率太高，所在老板只能大量招工作為備用。
2、房產中介行業用工成本低。
房產中介業務員底薪很低，壹般前2-3月底薪1500-2000元，後面沒有底薪 ，而且有的公司規定後期開單後要還給公司，用工成本低，房租及其它成本人多人少者要給的，老板恨不得多招員工，反正沒有多少成本。這也決定了很多員工幾個有月不開單，沒有收入，被迫離職。
3、房產中介行業本身須為大量的勞動力，房產中介需要開發房源、客源、帶看、談單、過戶等需要大量的人員。房產中介人員每天需要打電話找房源，打客戶，帶看等工作。很多老房產中介人員很忙，還但要找房源，客源，還要帶客看房，談單，有壹同事說：每天喝水的時間都沒有。
4、很大型房產中介公司拼命擴張，需要大量的人員，由於房產中介是新興行業，各大中介公司拼命擴張。
5、房產中介行業受國家政策影響大。
由於房價不斷上漲，買房就能賺錢的想法深入人心，中介行業也是十分火爆，大量人員進入中介行業，後業由於國家調控，限購、限貸、提高利率、增加稅費、提高首付款等政策，市場冷卻下業，很多中介員工很難開單，底薪低沒有其它保障，所以使大量員工流失。