第二部分是拓寬引進青年人才的渠道，主要是通過實施“金種子”支持計劃，加大吸引市外高校人才的激勵措施，鼓勵濰坊市內高校留住人才，加大用人單位的支持力度，落實人才回濰安置工作，升級“聚才為鳶都”吸引人才的“直通車”，把濰坊變成人才向往的地方。
第三部分是優化青年人才發展體制機制，主要是推進事業單位人才引進改革，每年組織事業單位急需緊缺專業人才招聘活動；大力支持專業技術人才，推進高層次人才“雙落戶”制度，精準建立符合青年人才成長規律的全鏈條支持機制，讓青年人才“挑大梁”“挑大梁”。
第四部分是構建壹流的青年人才發展生態，主要是支持青年人才自主創業，完善高層次人才配偶安置，提高青年人才購房補貼標準、人才公寓保障水平和住房公積金貸款額度，開通子女上學綠色通道，盡最大努力提供最優服務，讓廣大青年人才在濰坊安心工作、順利生活。
下壹步，濰坊將堅持做好“創新綠色、轉換優存量動能”和“著眼未來、引領拓展”兩篇文章，認真落實《若幹措施》，進壹步加大吸引和留住青年人才力度，加快打造特色人才聚集高地，以強大的人才支撐，加快實現傳統產業“彎道超車”、新興產業“換道超車”，努力把濰坊發展推向新高度。