法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十五條有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
（壹）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任。