參照《勞動合同法》第三十九條。(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。如果ABC員工因上述任何原因被解雇。有法律依據。妳所描述的應該和第5點關系不大。第五點簡單描述為脅迫或者乘人之危簽訂勞動合同變更。