1，賠償。根據分析報告，判斷各責任人失誤的程度、重要性、關聯性，然後分攤損失金額，需要進行賠償。
2、影響績效考核。銀行內部也有考核機制，可能不會直接補償損失，而是從影響出發，與最終的業績、工資、獎金等分配掛鉤。
3.懲罰和懲罰。可以直接發出通知，對相關責任人進行處罰。
總之，如果損失和影響較小，可能不會造成嚴重後果，各家銀行會有壹定的風險承受能力，方式不同。