法律依據:《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》第50條第（2）款與集體合同或者勞動合同的內容不壹致，勞動者請求優先適用合同的，人民法院應予支持。從上述規定可以看出，當勞動合同的內容與規章制度不壹致時，勞動者有權請求優先適用合同，年終獎應正常支付。實踐中，如果員工在年終獎對應的考核年度不滿壹年，用人單位還應按照員工實際工作時間占全年工作時間的比例支付年終獎。