1.人才需求不匹配:Xi安創新金融可能有特定的人才需求，但本地人的技能或經驗可能達不到他們的要求。他們可能更喜歡招聘具有特定背景、經驗或教育背景的人來滿足他們的業務需求。
2.外部人才優勢:Xi安創新金融可能認為外部人才更具競爭力和創新性，能給公司帶來全新的思維和視角。他們可能認為當地人可能受地域限制，缺乏多樣性和國際視野。
3.風險控制考慮:Xi安創新金融可能認為本地人可能有更多的社會關系和地域因素，可能導致利益沖突或業務經營中潛在的內部風險。所以他們可能更傾向於招外人來降低風險。
需要註意的是，以上只是壹些可能的原因，具體情況可能需要進壹步了解Xi安創新金融的招聘策略和背景資料。